Tipos de acreditación y carga horaria
Módulo 5: Tipos de acreditación y carga horaria
Este módulo explica los diferentes tipos de acreditación (constancia, curso, taller, diplomado, certificación) y la importancia de la carga horaria y el reconocimiento oficial para validar el aprendizaje y las competencias.
Tipos de acreditación
- Constancia: participación breve, sin evaluación formal.
- Curso: formación básica con contenidos definidos.
- Taller: aprendizaje práctico e intensivo.
- Diplomado: formación más profunda y especializada.
- Certificación: evaluación formal de competencias reales.
La elección depende del objetivo del aprendizaje y del nivel de formalidad deseado.
¿Qué vale más y por qué?
La certificación tiene más peso porque:
- Demuestra lo que una persona sabe hacer.
- Se basa en estándares reconocidos por CONOCER.
- Está avalada oficialmente por la SEP.
Ejemplo: un certificado de competencia en atención al cliente tiene más impacto laboral que una constancia de asistencia a un curso.
Importancia de la carga horaria
La carga horaria se refiere al número de horas que dura una capacitación. A mayor carga horaria, mayor profundidad y complejidad:
- Curso: 5–20 horas.
- Taller: 10–40 horas.
- Diplomado: 80–120 horas o más.
La SEP y CONOCER solo registran programas que cumplen ciertos criterios de calidad y duración.
Actividad
Reflexiona y responde:
- ¿Cuántas horas requiere un diplomado generalmente?
- ¿Cuál acredita competencias reales, no solo teoría?
- ¿Qué tipo de acreditación registra la SEP y CONOCER?
Módulo 5: Tipos de acreditación y carga horaria
Este módulo explica los diferentes tipos de acreditación (constancia, curso, taller, diplomado, certificación) y la importancia de la carga horaria y el reconocimiento oficial para validar el aprendizaje y las competencias.
Tipos de acreditación
- Constancia: participación breve, sin evaluación formal.
- Curso: formación básica con contenidos definidos.
- Taller: aprendizaje práctico e intensivo.
- Diplomado: formación más profunda y especializada.
- Certificación: evaluación formal de competencias reales.
La elección depende del objetivo del aprendizaje y del nivel de formalidad deseado.
¿Qué vale más y por qué?
La certificación tiene más peso porque:
- Demuestra lo que una persona sabe hacer.
- Se basa en estándares reconocidos por CONOCER.
- Está avalada oficialmente por la SEP.
Ejemplo: un certificado de competencia en atención al cliente tiene más impacto laboral que una constancia de asistencia a un curso.
Importancia de la carga horaria
La carga horaria se refiere al número de horas que dura una capacitación. A mayor carga horaria, mayor profundidad y complejidad:
- Curso: 5–20 horas.
- Taller: 10–40 horas.
- Diplomado: 80–120 horas o más.
La SEP y CONOCER solo registran programas que cumplen ciertos criterios de calidad y duración.
Actividad
Reflexiona y responde:
- ¿Cuántas horas requiere un diplomado generalmente?
- ¿Cuál acredita competencias reales, no solo teoría?
- ¿Qué tipo de acreditación registra la SEP y CONOCER?
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